Investigatore abuso legge 104 Milano

La prima cosa da dire quando parliamo di un investigatore abuso  legge 104 Milano è che parliamo di un professionista è sempre più richiesto dalle imprese e dagli imprenditori proprio perché i casi in questo senso aumentano a dismisura e quindi parliamo di un servizio che fa parte di quelle che vengono chiamate indagini aziendali.

Quando si parla di indagini aziendali si parla di tante cose diverse in questo caso si parla di questi permessi che sono disciplinati dalla legge 104/92 che permettono ad un lavoratore di assistere una persona cara di famiglia per una qualche forma di malattia o disabilità e tra l’altro sono permessi attribuiti.

Per esempio possiamo parlare anche di una persona convivente che si occupa di una persona che è in casa che ha qualche problema che richiede in certi casi la sua presenza e la sua assistenza.

Investigatore abuso legge 104 Milano

Però la legge come ogni legge a parte permettere un qualcosa però mette dei limiti e quindi in questo caso ci sono dei limiti ben precisi che riguardano il fatto che per esempio la persona che ha questa disabilità e per la quale il lavoratore ha il permesso non deve essere ricoverata a tempo pieno per fare un esempio e questo lavoratore potrebbe avere diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito.

In poche parole quello che può spingere un  imprenditore a contattare un’agenzia investigativa e perché magari ha il sospetto o quasi la certezza ma vuole le prove che la persona in questione svolga attività diverse per la quale ha avuto il permesso e questo significa che se il lavoratore  prende questo permesso può non è che durante quelle ore può uscire di casa per fare gli affari suoi magari andando a giocare a golf con gli amici perché in questo caso si parla di frode punibile con delle sanzioni che possono arrivare anche al licenziamento per giusta causa e senza preavviso.

Un Imprenditore ha diritto di avvalersi di un’agenzia investigativa in caso abbia dubbi sugli abusi dei permessi di legge 104

E quindi in poche parole come dicevamo nel titolo di questa seconda parte un imprenditore ha tutto il diritto di contattare un’agenzia investigativa se a questi dubbi che un dipendente stia violando questa regola e quindi chiedere ad un professionista di cercare le prove che devono essere documentate.

E quando parliamo di prove in ambito di indagini e parliamo di materiale video o materiale, foto che possono essere utilizzate come prove all’interno di un processo civile che riguarda una causa di licenziamento.

Anche perché  un investigatore nell’ambito di un processo del genere addirittura potrebbe essere sentito come testimone davanti un Giudice e  in quel momento dovrà raccontare quello che ha scoperto sostanzialmente

Tutto quello che abbiamo detto fino ad ora ci fa capire l’importanza di questa questione e quindi ci fa capire che un imprenditore deve essere anche abile nella scelta di un investigatore privato che sia esperto in questo ambito e che lo può essere realmente aiutare da tutti i punti di vista.